하청 계약은 오랫동안 EU 노동 시장에 대한 토론에서 사각 지대였습니다. 오늘날, 그것은 마침내위원회와 의회의 의제에 관한 것입니다.
Roxana Mînzatu는 사회적 권리 및 양질의 일자리 부사장 인 Roxana Mînzatu는 올해 말에 출판 할 품질 작업 로드맵과 2026 년 초에 출판 될 새로운 노동 이동성 패키지에 주제를 포함시키려는 의도를 알렸다. 유럽위원회의 본부에서 멀리 떨어져 있지 않은 유럽 국회는 낙담 한 국제적 보고서에 대한 업무를 시작하지 않았다. 유럽 의회의 S & D 회원, Johan Danielsson.
주제는 마침내 긴급히 필요한 관심을 받고 있습니다. 이제 유럽 기관이 행동 할 때입니다. 유럽 연합 (EU)과 유럽 내부 시장 자체에 대한 학대 하청 계약의 영향은 엄청납니다. 이것은 문제가 놀라운 비율에 도달 한 건설 부문의 경우에 특히 그렇습니다. 오늘날 건설 노동자들은 특히 국경 간 맥락에서 착취, 사기 및 노동 학대로 고통 받고 있습니다. 길고 복잡한 하도급 체인의 일부가되는 경우가 종종 발생하는 것은 주요 위험 요소입니다. 근로자를 보호하고 유럽 건설 산업의 지속 가능성을 보장하는 데 중요한 조치가 필요합니다.
2021 년 이래 유럽 건축 및 목공업자 연맹 (EFBWW) 은이 문제에 대해 경고했으며, 하청 계약을 효과적으로 제한하고, 임시 작업 기관 및 기타 중개자가 게시, 효과적이고 격변 된 처벌을 제한하기위한 야심 찬 EU 하도급 패키지를 요구하고 있습니다. 이러한 조치는 양질의 일자리와 공정한 경쟁을 기반으로 지속 가능한 내부 시장을 창출하는 데 필수적입니다. 이로 인해 건설 부문은 노동자들에게 더 매력적으로 만들어 노동 부족을 해결하는 데 도움이 될 것입니다. 또한,이 솔루션은 유럽위원회의 단순화 목표에 답변합니다. 하청 계약 제한 및 직접 일자리 증진은 건설 현장 관리를 크게 단순화하여 비즈니스, 집행 당국 및 근로자에게 혜택을 줄 것입니다.
게시 된 근로자에 대한 단순화, 전자 사고 및 사전 알림에 대한 알람 소리
긍정적 인 징후에도 불구하고, 근로자의 권리에 해를 끼칠 수있는 걱정스러운 사람들이 있습니다. 그들 중 하나는위원회의 ‘단순화’열풍입니다. 유출 된 단일 시장 전략의 유출 버전에서,위원회 커뮤니케이션은 게시 지침을 규제 해제하기위한 조치를 언급합니다. 이것은 용납 할 수 없습니다! 근로자를 보호하는 규칙은 부담으로 간주 될 수 없습니다. 사회 보장 규칙, 건강 및 안전 규칙은 부담이 아닙니다. 그들은 공정한 내부 시장과 좋은 단일 시장 전략의 기둥입니다. 공정한 근무 조건을 가진 양질의 일자리는 노동 부족의 솔루션입니다. 규제 완화가 아닙니다.
디지털 시행 도구도 이것에 중요한 역할을합니다. EFBWW는 부문 별 소셜 ID 카드, 모바일 근로자를위한 개별 사회 보장 번호 및 상호 연결된 EU 전체 비즈니스 레지스터를 지원합니다. 건설 부문은 10 년 넘게 이러한 조치를 옹호 해 왔으며 이제는 효과적인 집행 전략의 일부로 구현되어야합니다. 그러나 근로자 게시 선언 (e-eclaration)을 위해 내부 시장 정보 시스템에 연결된 공개 인터페이스를 설정하는 제안 된 규정은 시행의 우선 순위를 정하지 않고 단순화를 우선시하지 못한다. 제한 정보 목록, 자발적 특성, 소셜 ID 카드 체계와 같은 확립 된 시행 도구와 도구를 통합하려는 고려 부족은 근로자의 데이터 권리에 비해 부적절하게주의를 기울이지 않았으며, 디지털화는 진정으로 근로자의 관심사에 서비스를 제공하고 집행 신체를 효과적으로 지원하도록하기 위해 해결해야 할 중요한 결함을 나타냅니다.
공정한 품질의 작업 로드맵으로가는 길에서는 건설 부문의 모든 게시물에 아무리 짧은 예외없이 사전 통지가 필요한지 확인하는 것이 중요합니다. 이와 관련하여, 사회 보장 시스템의 조정에 관한 규정 883/2004의 개정에 관한 협의회에서 논의의 결과는 매우 실망 스럽다. 무역 노조와 부문 별 및 교차 부문 수준의 고용주로부터의 반복적 인 경고에도 불구하고,이 부문의 특정 요구는 다시 간과되었습니다. 이제 2016 년에 처음 제안 된 파일을 지상 조건을 효과적으로 개선하고 근로자 게시를위한 기존 프레임 워크를 강화하는 파일을 결론을 내릴 수있는 독특한 기회가 있습니다. 건설 산업에 관한 한, 협의회는 대신 시스템을 시행하기가 더 어려워지고 우회하기가 더 쉬워 질 위험이 있습니다. 게시 된 근로자는 자신이받을 자격이있는 사회 보장 범위에 의존 할 수 있어야하며 회사는 규칙에 따라 모든 사람과 레벨 경기장을 기대할 수 있어야합니다.
공정하고 양질의 일자리를 가진 내부 시장으로가는 길은 간단합니다. 정치적 의지와 긴급한 행동이 필요합니다.
Tom Deleu는 EFBWW 사무 총장입니다.
