건설, 의료, 과학, 기술 및 공학 등 다양한 분야에서 유럽의 부족 부족이 점점 더 두드러지고 있습니다. 숙련 된 숙련 및 숙련 된 점령은 모두 영향을 받고 있으며,이 부족은 인구가 나이가 들고 녹색 및 디지털 전환이 진행됨에 따라 악화 될 것으로 예상됩니다.
최근의 연구에 따르면, 우리가 원하는 작업에 따르면, 경영진의 81%는 AI 및 기타 혁신이 인력 기술과 자원의 근본적인 재고를 필요로 할 것이라고 예측했습니다. 또한 78%는 조직이 기술 발전에 발 맞추기 위해 직원을 신속하게 훈련시킬 수 없다는 우려를 표명합니다. 평생 학습 및 인력 적응성은 이러한 변화를 성공적으로 탐색하는 데 중요합니다.
EU의 생산성과 경쟁력을 방해하는 이러한 도전의 위험을 인식 한 유럽위원회는 3 월 5 일 에이 상황을 해결하기위한 구체적인 조치로“기술의 조합”에 대한 제안을 제시했습니다. 이 포괄적 인 전략은 투자, 성인 및 평생 학습, 기술 유지 및 다양한 교육 유형의 인식에 초점을 맞추는 것을 목표로합니다. 그러나 우리는 여전히 교육, 경력 지침 및 노동 이동성에 관한보다 혁신적인 솔루션이 필요하다고 생각합니다.
육성 기술 생태계
제안 된 기술 연합을 유럽과 시민의 번영을위한 게임 체인저로 전환하기 위해 세계 고용 연맹은 공공 및 민간 고용 기관, 직업 교육 및 훈련 (VET) 공급자, 무역 노조 및 사업을 포함한 이해 관계자들 사이의 광범위한 협력을 옹호합니다. 이러한“기술 생태계”를 육성하면 고용주와 근로자 모두 최소한의 관료주의와 접근 용이성으로 필요를 해결할 수 있습니다.
기술과 노동 부족을 해결하려면 노동 이동성과 이주에 대한 강조가 필요합니다. 세계 고용 연합 유럽은 EU 인재 풀과 같은 수요 중심의 법적 이주 이니셔티브를 지원하며, 여기에는 효과적인 노동 시장 일치 및 단순화 된 절차를 촉진하기 위해 HR 서비스 및 고용주가 포함되어야합니다. 그러나 기술과 자격, 특히 해외 또는 공식 교육 밖에서 얻은 기술에 대한 인정 부족은 노동 이동성을 방해하기 위해 연속적입니다. Wec-Europe는 또한 EU 디지털 지갑에 저장 될 수있는 디지털 및 미세 소액을 개발하면 개별 학습 계정과 함께 기술 이식성을 촉진 할 수 있다고 생각합니다.
마지막으로, 점점 더 복잡한 노동 시장에서는 스킬만으로 충분하지 않습니다. WEC-Europe는 개인이 전환을 탐색 할 수 있도록 경력 관리, 아웃 배치 및 지원 서비스를 제공하는 것의 중요성을 강조합니다. 2023 년에 경력 관리를 전문으로하는 WEC 회원 회사는 전 세계 15,000 개 이상의 회사에서 520,000 명의 개인을 지원했습니다.
가혹한 경제 조건으로 인해 많은 HR 서비스가 어려움을 겪었지만 고용주가 필요한 인재를 찾기 위해 고군분투함에 따라 경력 전환 서비스에 대한 수요는 여전히 강력합니다. 우리가 연구하고자하는 연구에 따르면 고위 경영진의 80%가 인재 계획이 그 어느 때보 다 복잡해 졌다고 생각하고 82%는 인재 획득 및 유지에 대한 전통적인 접근 방식이 더 이상 효과적이지 않다는 것을 인정합니다.
품질 작업의 필수 구성 요소
유럽의 사회적, 경제적 목표를 달성하려면 기술에 대한 전체적인 접근 방식이 필요합니다. 이것은 품질 일자리를위한 EU의 다가오는 로드맵에 더 통합 될 수 있습니다. Eurofound의 생활 및 근로 조건 개선을위한 유럽 재단은 7 차원에서 직무 품질을 평가하며 실제로 기술은 그 중 하나로 식별됩니다.
괜찮은 근로 조건, 건강 및 안전, 사회 보호 혜택, 동등한 치료 및 동등한 임금 외에도 민간 고용 서비스 부문은 수십 년 동안 직무 품질의 중요한 구성 요소로서 기술을 강조했습니다. 예를 들어, 2023 년 에이 부문은 스페인, 프랑스 및 이탈리아에서 140 만 명의 대행사 노동자를 훈련시켰다. 에이전시 작업 부문과 노동 조합 간의 공동 이니셔티브를 통해 종종 개발 된 다양한 교육 체계가 존재하며, 이는보다 효과적인 기술 정책을위한 매우 강력한 수단으로서 사회적 대화의 역할을 강조합니다.
우리가 양질의 일자리가 무엇인지에 대한 비전을 더욱 발전함에 따라, 유럽 민간 고용 서비스 산업은 계속해서 지속 가능한 성장에 대한 노동 시장 성과를 향상시키는 솔루션을 위해 노력할 것입니다. 경쟁력의 기초는 사람들입니다. 혁신 격차를 해소하고 EU가 경쟁력을 유지하기 위해서는 인적 자원에 투자해야합니다. 이것은 시작일뿐입니다.
Laura Spangenberg는 세계 고용의 집행위원회 위원입니다. 연합-유럽.
