비즈니스 전반에 지속가능성 내장 – Euractiv

비즈니스 전반에 지속가능성 내장 – 뉴스투데이 / 아이데일리

EU가 녹색 경제와 디지털 경제로 전환하려면 올바른 기술을 갖춘 노동력이 필수적입니다. 그러나 전 세계 기업의 77%가 기술 부족을 보고하고 있습니다. (인력 인재 조사, Draghi 2024). 고용에 대한 수요가 높음에도 불구하고 적절한 기술을 갖춘 개인을 적합한 직업에 연결하는 것은 여전히 ​​어려운 일입니다. LinkedIn 데이터에 따르면 현재 친환경 일자리 채용이 전체 채용보다 최대 30% 앞선다. 하지만 전 세계적으로 근로자 8명 중 1명만이 회사에서 요구하는 필수 기술을 보유하고 있습니다.

Michelle Norman은 SUNTORY BEVERAGE & FOOD EUROPE의 지속 가능성 및 대외 업무 담당 이사입니다.

2020년 유럽 기술 어젠다(European Skills Agenda)의 도입은 블록의 미래를 위한 기술의 중요한 역할에 대한 EU의 공식 인정을 의미합니다. 이 의제는 EU 일자리의 경쟁력, 공정성 및 회복력을 강화하기 위한 정책 프레임워크 역할을 합니다. 의제에 따른 주요 계획에는 집단 행동, 투자 및 평생 학습이 포함됩니다.

유럽의 경제적 성공은 최근 공개된 Draghi 보고서에서 강조된 것처럼 다양한 분야의 저숙련 근로자와 고숙련 근로자의 부족 문제를 해결하는 데 달려 있습니다. 녹색 및 디지털 분야의 전문가는 과학, 기술, 공학, 수학(STEM) 및 제조 기술과 함께 지속 가능하고 현대적인 EU 사회를 만드는 데 핵심입니다.

EU 시민의 55%는 친환경 일자리에서 일하는 것이 개인적으로 중요하다고 말했으며, 57%는 기후 변화에 맞서기 위한 정책이 제거되는 것보다 더 많은 새로운 일자리를 창출할 것이라는 데 동의합니다. 54%는 현재의 기술을 통해 녹색 전환에 기여할 수 있다고 말합니다(Eurobarometer, 2022).

이러한 격차를 해소하기 위해 기업은 ‘녹색 일자리’를 재정의하고 접근 가능한 교육 기회를 제공할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 지구 온난화를 1.5°C로 제한해야 하는 긴급한 필요성을 고려할 때 이는 매우 중요합니다.

#모든 직업은 녹색 직업이어야 한다

기업은 유럽의 순제로 전환에 중추적인 역할을 합니다. 성장 계획의 완전히 통합된 구성 요소로서 지속 가능성 전략을 계속 개발함에 따라 기업은 혁신적인 전문 역할을 창출하고 현재 인력에게 친환경 및 디지털 기술을 갖추어 전환을 가속화할 수 있는 좋은 위치에 있습니다. 이를 위해서는 기업이 교육 기관 및 대학과 협력하여 학술 커리큘럼과 훈련이 업계의 요구에 부합하고 관련 기술 혁신을 반영하여 잠재적으로 새로운 교육 경로 창출에 영향을 미칠 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이러한 파트너십은 또한 조직에 새로운 지식을 도입하여 직원의 재교육 및 기술 향상을 위해 모든 수준의 직원이 평생 학습 기회를 갖도록 보장하는 데 중요합니다.

그러나 많은 기업은 여전히 ​​지속 가능성 여정의 시작 단계에 있으며 녹색 전환에 필요한 중요한 역할을 통합하는 방법이나 어떤 교육이 팀에 효과적이며 제공될 수 있는지 완전히 이해하지 못할 수 있습니다. 이는 보다 순환적이고 저탄소 경제에서 경쟁력을 갖추는 데 가장 중요한 영역에 대한 혁신과 장기 투자 계획 능력에 영향을 미칩니다.

#교육 및 기술 향상

Suntory Beverage & Food Europe에서 내부 교육 프로그램은 인력에게 친환경 기술을 갖추는 데 공식적인 교육 경로만큼 중요합니다. 예를 들어, 우리는 내부 온라인 학습 플랫폼인 MySU(My Suntory University) 내에서 SBFE Sustainability Academy를 ​​시작했습니다. 이 플랫폼은 데이터 시각화, 상업 기초, 탄력성 구축 등 다양한 주제를 다루는 60,000개 이상의 강좌를 제공합니다. 우리의 지속 가능성 아카데미는 직원들에게 긍정적인 환경 및 사회적 영향을 미치는 데 필요한 지식과 기술을 제공합니다.

우리는 또한 자체 지속 가능성 사전을 개발하여 직원들에게 사례 연구 및 토론 주제와 함께 지속 가능성 용어에 대한 접근 가능한 용어집을 제공하여 이해를 넓히고 추가 탐색을 장려했습니다.

지난 3년 동안 우리는 유럽 사업장 전반에 걸쳐 지속가능성의 모든 측면에 초점을 맞춘 고무적인 일련의 이벤트와 교육 세션인 ‘그린 위크’를 운영해 왔습니다. Green Week에는 경영진과의 패널 토론, 전문 연사, 음식물 쓰레기 줄이기, 디지털 발자국 줄이기 등에 관한 실무 워크숍 등의 활동이 포함됩니다. 이러한 몰입형 학습 이벤트는 광범위한 환경, 사회, 거버넌스(ESG) 주제를 다루며 직원 참여와 지식 향상을 우선시합니다.

실무적인 학습도 중요합니다. 2023년부터 우리는 Climate Fresk와 협력하여 교육 워크숍을 제공하고 있습니다. 우리 직원의 3분의 1은 이미 Climate Fresk 워크숍에 참석했으며, 30명의 직원이 Climate Fresk 강사로 추가 인증을 받았습니다. 기후 변화 동인에 대한 이러한 기본 지식은 직원들이 신중한 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다.

필요한 경우, 우리는 팀이 추가 교육 연구를 추구하도록 지원합니다. 예를 들어 일부 동료들은 Cambridge Institute of Sustainable Leadership에서 지속 가능한 조달, 기후 변화 및 회계, 기업 지속 가능성 거버넌스와 같은 분야를 다루는 전문가 교육을 활용했습니다.

#협업이 핵심이다

외부 지속 가능성 전문가와의 전략적 파트너십은 비즈니스 전반에 걸쳐 기술을 구축하는 데 필수적입니다. 예를 들어, Suntory Beverage & Food GB&I는 재생 관행을 통해 블랙커런트 재배로 인한 온실가스 배출을 줄이기 위한 연구 프로젝트를 시작했습니다. University of East Anglia 및 토양 생태학 연구소와의 협력은 Norfolk의 Gorgate Farm에서 생산되는 60헥타르의 블랙커런트 생산지 중 상당 부분을 차지합니다. 이 프로젝트의 결과는 농식품 가치 사슬의 다른 블랙커런트 농민과 이해관계자들에게 도움이 될 것입니다.

녹색 전환을 지원하기 위해 우리의 기술 기반을 발전시켜야 할 필요성을 인식하여 우리는 올해 초 기후 위원회를 감독하는 기후 리더를 임명했습니다. 이 역할은 순제로를 향한 우리 회사의 탈탄소화 여정을 지원하는 데 매우 중요합니다. 이러한 이니셔티브는 인재 유지를 촉진할 뿐만 아니라 친환경 경력에 열정적인 개인을 유치하여 환경 부문 전반에 걸쳐 인력 이동성을 향상시킵니다.

#마지막 생각

녹색 일자리에 대한 관심은 높지만 여전히 상당한 기술 격차가 존재합니다. 기업은 모든 사람이 녹색 및 디지털 분야의 교육 및 직업 기회에 동등하게 접근할 수 있는 ‘기술의 유럽’을 구축하는 데 중요한 역할을 합니다. 기업은 지속 가능성 목표를 정의하고 필요한 기술과 역할을 식별해야 합니다. 또한 모든 직위에 걸쳐 지속 가능성 지식을 통합하고 기술 향상을 위해 교육 제공자와 협력해야 합니다. 이러한 접근 방식은 인력 역량을 강화하고, 새로운 인재를 유치하며, 21세기 과제를 해결할 준비가 되어 있는 응집력 있고 숙련된 유럽을 지원할 것입니다.