헝가리의 남성과 여성은 직장에서 동일한 혜택을 누리지 못합니다. 남성에게 유리한 고용 격차와 성별 임금 격차가 지속되면서 성 불평등이 심화되고 있습니다. 사회적 결속을 유지하고 이러한 격차를 해소하기 위해 헝가리는 인적 자본에 투자해야 합니다.
헝가리 중앙통계청(KSH)이 최근 발표한 9월 자료에 따르면 전체 인구 960만 명 중 고용률은 75.2%, 실업률은 4.5%다.
2021년 3월 11%로 최고조에 달했던 남성 고용률 격차는 크게 줄어들어 현재 6.8%에 이르렀습니다. 한편, 성별 임금 격차는 15.5%로 수년 동안 지수 진전이 더딘 것으로 나타났습니다.
유럽연합 집행위원회는 경제성장률이 2024년 0.6%에서 2026년 3.1%로 높아질 것으로 전망했다. 또 경기 회복과 노동수요 증가로 실업률도 소폭 하락할 것으로 내다봤다.
격차 설명
경제협력개발기구(OECD)에 따르면 헝가리의 성별 고용 격차는 전통적인 성 역할, 육아 휴직 연장, 제한된 보육 접근성, 부적절한 유연근무 옵션으로 인해 발생합니다.
개혁을 통해 일부 지표가 개선되었지만 어린 자녀를 둔 어머니는 조기 직장에 복귀하는 경우가 거의 없으며 막내 자녀가 0~2세일 때 고용된 비율은 12.3%에 불과합니다. OECD 평균은 37.9%입니다.
헝가리는 OECD에서 가장 긴 유급 육아 휴직 기간 중 하나를 제공하여 어머니에게 최대 160주까지 허용하지만 이는 전통적인 돌봄 규범을 강화합니다. 육아휴직을 사용하는 아빠는 거의 없습니다.
OECD는 시간제 근무와 재택근무를 포함한 유연한 근무 방식이 낮은 소득과 집행 가능한 권리 부족으로 인해 여전히 제한적이고 매력적이지 않다고 지적합니다.
교육의 중요성
OECD는 성별 고용 격차를 줄이기 위해 헝가리가 돌봄에 있어 성별 균형이 더 잘 맞는 접근 방식을 장려하고, 아버지의 육아 휴직 참여를 장려하며, 합리적인 가격의 고품질 보육 및 유연한 근무 옵션에 대한 접근성을 확대할 것을 제안했습니다.
이 조직은 남성과 여성, 소득 집단 간의 기회 불평등을 줄이고 이러한 격차를 교육의 질과 연결함으로써 성장이 더욱 포괄적이 될 수 있다고 주장합니다.
최하위 10분위 아동이 평균 소득 수준에 도달하는 데는 평균 7세대가 걸립니다. 저소득층 이동성은 학생들의 성취가 사회경제적 배경과 긴밀하게 연결되는 교육 시스템과 관련이 있습니다.
인적 자본에 투자
생활 및 근로 조건 개선을 위한 유럽 재단(유로파운드)의 최근 연구 보고서는 인적 자본이 EU 내 경제적 격차를 줄여 1인당 GDP가 낮은 회원국이 부유한 회원국을 따라잡을 수 있도록 하는 열쇠라고 밝혔습니다.
인적 자본은 EU의 경제적 수렴을 지원했으며 특히 중부 및 동부 유럽 회원국에 혜택을 주었습니다. 그러나 활용 방식의 차이로 인해 일부 국가에서는 노동 시장 흡수가 뛰어난 반면 다른 국가에서는 어려움에 직면하게 됩니다.
헝가리가 귀중한 인재를 잃지 않으려면 이러한 정책이 특정 그룹에 맞게 조정된다는 조건 하에 인재를 유치하고 유지하는 정책을 채택해야 합니다. 국가는 지역 간 인재가 흐르는 두뇌 순환을 목표로 해야 한다.
보고서는 두뇌 유출 사례로 이탈리아와 벨기에의 사례를 언급하고 있다. 경제적 비용으로 인해 손실을 상쇄하기 위해 인재 순환을 촉진하는 정책의 필요성이 강조됩니다.
적극적인 조치가 없다면 숙련된 인력의 과도한 이주로 인해 교육 시스템과 노동 시장이 약화되고 경제 수렴이 둔화될 수 있습니다. 인적 자본 창출과 순환을 우선시함으로써 헝가리는 경제적, 사회적 결속을 유지할 수 있습니다.
(편집자: Brian Maguire | Euractiv의 옹호 연구소)
