2026년 기술 정리 해고는 197,000개에 가깝습니다. 10개월 만에 제거되었으며 역사적 최고치를 기록했습니다. 이 부문은 이미 2025년 전체 삭감량을 초과했으며 매출 기록을 경신하고 AI 데이터 센터에 7,600억 달러를 투자했습니다.
다음 부문 고용 수 트루업 올해 현재까지 197,000컷 이상의 컷을 기록했습니다. 미국에서만 Challenger, Gray & Christmas 데이터에는 9월까지 발표된 해고 165,925건이 포함되어 있습니다. 2025년 같은 기간보다 54% 증가.
작업의 핵심
- 미국에서는 기술 부문이 삭감의 29%를 차지합니다. 미국에서 가장 많은 일자리를 파괴하는 것은 산업이며, 경제 전체는 발표된 해고를 39% 줄였습니다.
- Oracle은 매출 증가로 인해 직원 21,000명을 잃었습니다. 직원 수는 162,000명에서 141,000명으로 감소한 반면 매출액은 17% 증가한 67,357백만 달러를 기록했습니다.
- 시장은 퇴직을 보상하고 급여를 처벌합니다. Cisco는 최고의 분기와 함께 4,000명의 해고를 발표했으며 주가는 거의 20% 상승했습니다.
더 이상 위기를 예고하지 않는 컷
수십 년 동안 해고 계획은 파산의 온도계였습니다. 삭감한 회사는 생계를 유지할 수 없는 회사였습니다. 그 매뉴얼은 기술 분야에서 폭발적으로 증가했습니다. 해고는 자본 배분 결정이 되었습니다.
숫자는 장식 없이 그립니다. 미국 경제 전체에서 발표된 해고가 39%(공공 부문을 제외하면 15%) 감소한 상황에서 기술은 흐름을 거스르고 있습니다. 그리고 이는 재구성되지 않습니다. 올해 현재까지 채용 계획은 총 22,361개로 삭감보다 7배 이상 적습니다. 많은 사람들이 해고되고 거의 아무것도 고용되지 않습니다..
오라클은 연례 보고서에서 AI의 채택으로 ‘인력 감소가 발생했으며 앞으로도 계속 발생할 수 있다’는 공식적인 설명을 제공했습니다. 지난 5월 158억 달러의 기록적인 매출을 올린 시스코는 인력의 거의 5%에 해당하는 4,000명의 퇴직을 발표했으며, 재무 이사인 마크 패터슨은 이것이 ‘절약을 목적으로 한 구조 조정’이 아니라고 분명히 밝혔습니다.
해고는 더 이상 회사가 망하는 증상이 아니며, 마진을 요구하는 투자자의 몸짓이 되었습니다.
급여부터 실리콘까지: 비용 절감이 끝나는 곳
급여에서 나오는 돈은 배당금의 형태로 주주에게 반환되지 않습니다. 칩, 냉장 및 산업 토지로 전환됩니다. 거대 기술 기업들은 2026년까지 7,600억 달러의 투자를 준비하고 있는데, 이는 어떤 출구 계획에서도 쉽게 절감할 수 있는 수치입니다. 상자가 가득 찼습니다.
마이크로소프트는 마지막 회계 분기에만 410억 달러를 지출했으며, 직원 수가 전년도보다 5,000명 줄어든 223,000명으로 6월을 마감했습니다. 회사는 연례 보고서에서 클라우드와 AI에 대한 투자가 계속해서 비용을 증가시키고 마진을 축소할 수 있음을 인정했습니다. 이와 동시에 전체 직원의 27%에 해당하는 약 60,000명의 직원에게 자발적인 퇴사 제안을 개시했습니다.
산술은 많은 대체 판독을 허용하지 않습니다. 전산비가 오르면 누군가는 인적 항목을 낮추어야 하고, 그 항목은 투자자들이 가장 싫어하는 칼럼.
대차대조표에는 문제가 없다는 점을 기억해야 합니다. Oracle은 17% 더 많은 인보이스를 발행하고 Cisco는 최고의 분기를 기록했으며 Microsoft는 클라우드에서 두 자릿수 성장을 이루었습니다. 컷은 생존의 필요성에 반응하지 않습니다그러나 마진 문제 없이 차세대 인프라에 자금을 조달하는 것입니다. 2026년에 일어날 일들.
알리바이로서의 AI와 스페인의 실제 비용
해당 부문의 스토리가 일부러 섞인 두 가지를 분리하는 것이 편리하다. 하나는 자동화가 고용에 미치는 실제 효과입니다. 훨씬 더 평범한 또 다른 하나는 에티켓입니다. 샘 알트만은 이를 솔직하게 인정했다. ‘뭔가 있다’ AI 세척 사람들이 어차피 해고할 해고에 대해 AI를 비난하는 곳이죠. Challenger는 AI로 인한 이유로 미국에서 발표된 해고를 120,136명으로 제한합니다. 2026년 해고 첫 번째 이유 언급. 강력한 데이터입니다. 그것은 올해의 나머지 부분을 설명하지 않습니다.
스페인에서는 이러한 현상이 자회사, 공유 서비스 센터, 공급업체의 뒷문을 통해 늦게 도착합니다. IBEX 35의 가장 직접적인 참조는 계속해서 Telefónica입니다.배당금을 지원하고 섬유 및 5G에 대한 투자를 늘리는 동시에 스페인의 여러 고용 규정 파일을 연결했습니다. 패턴은 미국 상장기업과 동일하다. 현지 직원이 적고, 직원이 더 많다. 설비투자. Indra와 Amadeus는 마진과 비즈니스가 다르기 때문에 주주들로부터 동일한 압력을 받고 있습니다.
우리는 이러한 이전이 무엇인지, 즉 숙련된 작업자로부터 주주 및 칩 제조업체로의 비용 이전을 분석합니다. 위험은 올해의 삭감에 있는 것이 아니라, 실리콘 비용이 반환되지 않으면 2027년의 삭감에 있습니다. 그 증거는 기술대기업들이 2027년 1월말 발표할 4분기 실적과 내년도 투자가이드에서 나올 것이다. 거기에 보면 보일 것입니다 급여 절감은 특정 수단이거나 새로운 표준이었습니다. 업계의.
