스페인의 AI 및 고용: 직위의 30%가 생성 AI에 노출되어 있으며 국가 평균 이상으로 증가하고 있습니다. 이 데이터는 Fedea와 BBVA Research가 발행한 Quarterly Labor Market Observatory에서 가져온 것으로, 2022년 이후 당연하게 여겨졌던 대규모 실업의 대본을 깨뜨립니다.
노동 종말론이라는 주제는 너무도 여러 번 반복되어 거의 누구도 이에 대해 이의를 제기하지 않습니다. 천문대는 다른 돋보기로 숫자를 보고 반대의 결과를 찾습니다. 가장 기술적인 직업에서는 순 일자리 파괴의 징후가 없습니다. 2022년 11월 ChatGPT의 첫 번째 버전이 출시된 이후 이러한 직업은 스페인 노동 시장 전체보다 빠르게 취업을 얻었습니다.
작업의 핵심
- 고용의 3분의 1에 초점이 맞춰져 있습니다. 보고서에 따르면 720만 명의 직원이 생성 AI에 많이 노출되는 직위에 근무하고 있으며, 또 다른 510만 명은 중간 수준에 속합니다.
- 노출된 고용은 평균 이상으로 증가합니다. 2022년 말부터 순 대체의 조짐은 없습니다. AI와 더 많이 접촉하는 직업은 직위를 빼는 대신 직위를 추가합니다.
- 전시회는 자격을 갖춘 사람들에 중점을 둡니다. 고등교육을 받은 근로자의 40% 이상이 노출도가 높은 직위에 있는 반면, ESO 이하의 교육을 받은 근로자는 15%에 불과합니다.
노출된 3번째 일자리: 720만 개의 일자리, 이주 징후 없음
연구에 의해 측정된 범위는 넓습니다. 720만 명이 생성 AI에 대한 노출이 높은 직위를 차지하고 510만 명이 중상위 범위에서 이동합니다. 두 수치를 모두 합치면 전체 고용의 30%에 가깝습니다. 최근까지 해당 데이터는 카운트다운으로 읽혀졌습니다. 카운트다운은 아직 점유 기록에 표시되지 않습니다..
Fedea 연구원 플로렌티노 펠게로소(Florentino Felgueroso)는 유로파 프레스(Europa Press)가 보도한 성명에서 ‘인공지능으로 인해 어떤 형태의 일자리 대체도 관찰되지 않는다’라는 지켜야 할 문구로 이를 요약했다. 뉘앙스가 중요합니다. 보고서는 영구적인 법칙이 아닌 특정 순간을 묘사합니다.
분포가 매우 불평등합니다. 고등교육을 받은 근로자의 40% 이상이 노출도가 높은 직위에 있는 반면, ESO 이하 근로자는 15%에 불과합니다. 연령별로는 25~34세에 노출도가 높은 직업이 35% 집중되어 있는 반면, 16~24세에는 가장 낮은 수준을 나타냈다. 보고서는 원산지별로도 구분되어 있습니다.: 스페인에서 학업을 마친 사람들은 주로 노출된 직업에 종사하는 반면, 해외에서 훈련을 마치고 입국한 사람들은 노출이 적은 직업에 종사합니다.
포지션이 아닌 작업 자동화: BBVA가 투자자들 앞에서 옹호하는 주장
BBVA Research의 경제 분석 책임자인 Rafael Doménech는 노출이 위협이 아니라 장점이라고 주장합니다. ‘노출이 많을수록 생산성이 높아지고 실질 급여가 증가하는 것을 확인할 수 있습니다.’ 은행의 주장은 AI가 부가가치가 가장 적은 작업을 대신하고 나머지 시간을 확보한다는 것입니다. 사업은 인력을 교체하는 것이 아니라 나머지 경제에 생산성을 판매하는 것입니다..
기술 해고는 고용 데이터에서 지연되는 것과 동일한 주장으로 4년 동안 발표되었습니다.
BBVA의 AI 채택 책임자인 Elena Alfaro는 운영상의 미묘한 차이를 덧붙입니다. ‘우리가 보는 것은 작업이 자동화된다는 것입니다. 이는 일반적으로 사람들에게 가장 흥미롭지 않지만 전체 직위는 아닙니다.’ 숫자는 그 읽기와 함께 제공됩니다. 노출도가 높은 직업은 평균보다 불완전 고용률과 임시 고용률이 낮지만, 보고서 자체에서는 이러한 장점 중 일부가 요구하는 높은 자격으로 설명된다고 인정합니다.
놓치지 말아야 할 경고가 하나 남아 있습니다. Doménech는 AI에 대한 직접적인 노출이 거의 없다는 것이 안전한 위치와 ‘동의어가 아니다’고 지적합니다. 왜냐하면 로봇 공학은 생성 소프트웨어가 갈 수 없는 곳으로 갈 수 있기 때문입니다. 현재의 평온함은 2030년 고용에 대해 어떤 것도 보장하지 않습니다..
IBEX 35에서 스페인 사례가 예상하는 것과 해결되지 않은 사항
스페인은 미국과 반대로 행동하고 있다. 스탠포드 대학의 연구에 따르면 미국 시장에서 AI에 많이 노출된 직업에 종사하는 22~25세 청년 고용이 2022년 말보다 13% 감소한 것으로 나타났습니다. 여기서 25~34세 연령대가 가장 많이 성장하고 있는 연령대입니다. 설명은 그다지 낭만적이지 않습니다. 스페인 기업은 AI를 더 천천히 채택했으며 이러한 지연으로 인해 작업을 재배치할 여지가 생겼습니다. 템플릿을 잘라내는 대신.
스페인의 선례는 낙관론을 불러일으키지 않습니다. 개인용 컴퓨터가 사무실에서 그 가치를 입증하는 데는 약 15년이 걸렸고, 스페인은 생산성이 정체된 상태로 그 전환기를 겪었습니다. IBEX 35에서 은행은 온도계 역할을 합니다. 연구 서비스를 통해 이 보고서에 서명하는 BBVA와 직접적인 경쟁업체는 이 담론이 가시적인 인력 조정으로 전환되지 않은 채 수년간 투자자를 위한 효율성 주장으로 AI를 사용해 왔습니다. 여기에는 명백한 모순이 있습니다. 변위가 발생하면 가장 높은 급여를 받을 것입니다.그리고 컬렉션의 좋은 부분이 있습니다.
규제 일정도 도움이 되지 않습니다. 인력을 선발하거나 직원을 관리하기 위해 AI를 사용하는 것은 AI법에서 고위험 시스템으로 분류되어 2026년 8월부터 의무화됩니다. 이를 위해서는 알고리즘 문서화, 편견 평가 및 인간 감독 유지가 필요하며, 이는 중소기업이 대규모 그룹보다 더 심각한 비용을 부담합니다. Fedea와 BBVA Research가 분기마다 발표하는 Observatory의 다음 편은 첫 번째 심각한 테스트가 될 것입니다. 노출된 고용이 다시 평균 이상으로 증가하면 스페인 예외로 인해 수명이 4분의 1 더 추가됩니다.
