골드만삭스 임원 20명에게 5억 달러 이상의 주식 보너스를 지급하기로 확정했습니다. CEO만이, 데이비드 솔로몬1억 이상이 소요됩니다.
이번 달 10월에 지불이 마감되며 수치는 다음과 같습니다. 블룸버그 은행이 공식적으로 무너지지 않았다는 것입니다. 그가 남긴 사진은 불편하다: 세계 최대의 투자 은행 회사가 역사적인 상을 수여합니다. 미국 가구의 상당 부분은 당좌 예금 계좌에 증거금 없이 살고 있습니다.
돈의 출처: 2021년에 체결된 5개년 프로그램
모든 것은 2021년 10월에 시작됩니다. 그러면 골드만삭스 에 부여 데이비드 솔로몬 그리고 은행장 John Waldron은 결과에 연결된 두 개의 주식 패키지로 초기 가치는 1,700만 달러와 1,140만 달러였습니다. 작업은 작업 전에 기록에 기록됩니다. 비서미국 시장 규제 기관.
2022년 1월, 은행은 초기 프로그램에 참여한 다른 임원들에게도 이 제도를 확대했습니다. 각 상금의 절반은 주식의 절대적인 성과에 따라 달라집니다. 나머지 절반은 6개의 대규모 비교 대상 기업에 대해 어떻게 수행되는지에 대한 것입니다.. 회사가 주주들에게 전달한 주장은 언제나와 같았습니다. 관리 인재를 유지하십시오.
5년이 지나면 그 결과가 가시화된다. 의 행동 골드만삭스 해당 기간 동안 배당금을 포함해 거의 150%의 수익률을 올렸습니다.인센티브 산정의 기준이 되는 경쟁사 6곳 중 5곳을 능가했습니다. 이러한 차이로 인해 채권의 최종 가치가 현재 분배되는 수치로 부풀려졌습니다.
관리자와 주주를 일치시키기 위해 고안된 인센티브는 결국 월스트리트의 최고 리더십을 일반 시민의 주머니에서 분리시키는 결과를 가져왔습니다.
순수한 지분 메커니즘.
반대쪽: 미국인 3명 중 1명 이상이 400달러에 미치지 못합니다.
대조는 수사적인 것이 아니라 통계적인 것입니다. 연방준비은행이 최근 실시한 조사에 따르면 미국 성인의 37%가 외부 자금 조달 없이는 예상치 못한 400달러의 지출을 감당할 수 없었습니다. 국민의 3분의 1 이상이 재정적 여유 없이 살아가고 있습니다..
연방준비은행에 따르면 신용카드 잔고는 2026년 2분기에 210억 달러 증가해 1조2600억 달러에 이르렀다. 뉴욕. 가계부채 중 4.7%가 어느 정도 부도 상태에 있었다전 분기에 비해 비중이 소폭 감소했습니다.
다른 사람의 진단도, 그림을 위장하는 자신의 도움도 없습니다. Goldman Sachs Asset Management의 2026년 연구에 따르면 거의 70%의 근로자가 비상 자금 마련, 부채 상환 또는 주택 구입과 같은 중요한 재정적 목표를 연기한 것으로 추정됩니다. 동시에 분석가들은 대형 은행의 이익이 최대 20% 증가할 것으로 예상합니다. 로이터 통신에 따르면 3분기에.
계정이 합산되지 않습니다.
워싱턴 로직
합리적인 질문은 은행이 왜 이것을 지불하는지입니다. 짧은 대답은 가능하다는 것입니다. 의 보수 월가 이사회에서 결정하고 주주총회에서 승인을 받습니다. 아무것도 구속하지 않는 권고 투표그 급여를 말한다 이는 2010년 도드-프랭크 법에 의해 도입되었습니다. 자본 소유자가 만족하고 5년 만에 150%의 수익률을 올린 주식에 만족한다면 이를 막을 수 있는 메커니즘이 없습니다.
거의 모든 것을 설명하는 미국의 선례가 있습니다. 1993년에 행정부는 빌 클린턴 그리고 의회는 세법 제162(m)조를 승인했습니다. 즉, 회사는 변동성이 있고 결과에 연결된 경우에만 백만 달러를 초과하는 임원의 보상을 공제할 수 있습니다. 이 규칙은 높은 급여를 포함하도록 의도되었습니다. 그것은 정반대의 성과를 거두었습니다. 즉, 스톡 옵션을 촉발하고 주식 시장에서 보상을 배가시켰습니다.. 30년이 지난 지금도 건축물은 그대로 남아있습니다.
그것이 바로 시스템입니다.
워싱턴 오늘 이것을 바꿀 과반수는 없습니다. 대형 은행의 임원 보수를 제한하는 개혁은 현 의회에서 발판이 부족합니다. 현 상태를 유지하는 연합은 이사회, 펀드매니저, 이사회 일부 등으로 신중하고 횡단적입니다. 민주당 금융 부문에서 수집됩니다.
국회의사당에서는 누구도 건드릴 수 없습니다.
그리고 이것이 스페인에 무엇을 의미하는가? 무엇보다도 규제 거울입니다. 2014년 자본회사법 개정 이후 스페인 상장회사는 연간 보수 보고서를 주주총회에서의 구속력 있는 투표 그리고 그것을 공공등록부에 기록한다. CNMV. 서류상으로는 미국 표준보다 더 까다로운 표준입니다. 또 다른 파생물은 공개 토론의 전염입니다. 미국 투자 은행 패키지는 유럽에서 급여 상한선을 논의할 때 반복되는 논쟁입니다.
역설적인 점은 스페인의 대규모 그룹이 미국 동일한 관리 능력과 기업 권한을 놓고 경쟁합니다. 골드만삭스. 이사회는 이러한 수치를 면밀히 관찰합니다. 미국 모델로 수렴하려는 압력이 존재합니다. 하지 말라는 압박감도 마찬가지다.
달력이 이야기를 마무리합니다. 프로그램의 5년 주기가 이번 달에 종료되고 채권의 최종 가치가 결정됩니다. 기업은 다음 주 10월 13일 화요일에 3분기 실적을 발표합니다. 은행 대변인은 인센티브가 성과에 맞춰 보상을 조정하고 인재를 유지하기 위한 것이라고 Bloomberg에 이미 변호했습니다. ‘회사가 최근 몇 년간 유난히 좋은 성과를 냈다는 것은 비밀이 아닙니다.’
사건 파일
- 사례: 10월에 Goldman Sachs는 2021년에 시작된 주식 보너스 프로그램의 첫 번째 주기를 종료합니다. 20명의 고위 임원이 5억 달러 이상을 공유합니다.
- 주요 사실: 채권 5억 이상 데이비드 솔로몬(David Solomon)의 경우에만 1억 개가 넘습니다. 5년 안에 주식 수익률 150%; 응급 상황에 대비해 $400가 없는 성인의 37%; 카드빚 12억6천만원, 10월 13일 분기별 결과입니다.
- 스페인의 경우: 상장회사는 회의에서 구속력 있는 투표에 따라 보상 보고서를 제출하고 이를 미국 기준보다 더 까다로운 기준인 CNMV에 등록합니다. 다음과 같은 그룹 산탄데르, BBVA, 이베르드롤라 어느 하나 페로비알 미국에서 동일한 관리 인재를 놓고 경쟁하십시오.
