대부분의 경제에서 성공에 대한 인식은 남성 기업가의 연구에 기초합니다. 일반적으로 여성은 여전히 2025 년에도 사업을 시작할 가능성이 적습니다. 전 세계 남성보다 여성 기업가가 적다는 충분한 연구가 있으며, 유럽 연합의 결과는 비슷합니다. OECD 데이터에 따르면, 여성은 남성이 자신의 사업을 시작할 가능성이 60%이며 여성의 4% 미만이 현재 자신의 신생 기업에서 일하고 있습니다.
여성은 기업가 정신 과정에서 불균형하게 결석 한 그룹입니다. OECD와 유럽위원회의 데이터를 기반으로 여성은 EU에서 누락 된 기업가의 75%를 차지합니다. 유럽 전역에서 평균적으로 기업가가 될 수 있었지만 자본, 교육, 기술 또는 네트워크에 대한 접근성이 부족한 여성의 75%가 있음을 의미합니다. 연구에 의해 입증 된 바와 같이, 여성이 30-49 세의 남자와 같은 비율로 초기 기업가 정신에 참여했다면 EU에는 550 만 명의 여성 기업가가있을 것입니다.
기업가 정신의 성별 격차는 지난 몇 년 동안 줄어들었지만, 이런 일이 발생하는 느린 비율은 여전히 유럽 경제 일자리와 혁신 비용이 들고 있습니다. OECD는 기업가 정신의 성별 격차는 몇 가지 요인으로 설명 될 수 있다고 말합니다. 여성의 가장 큰 과제 중 하나는 여성 주도 비즈니스가 민간 투자자와 공공 출처로부터 자금을 확보하는 데 어려움을 겪기 때문에 금융에 대한 접근입니다. 새로운 사업을 시작하거나 기존 사업을 확장 할 수있는 여성의 능력에 영향을 미칩니다. 유럽 투자 은행 (2024)에 따르면, 남성이 설립 한 회사는 여성이 설립 한 회사가 투자 한 달러당 두 배의 수익을 제공하도록 기록 되었음에도 불구하고 여성이 설립 한 회사보다 두 배나 많은 자금을받습니다. 세계 경제 포럼 (World Economic Forum)은 여성이 소유 한 소규모 및 중소 기업의 금융 격차는 1 조 달러라고 추정합니다. 네트워크 접근, 교육, 성 규범 및 기술 부족과 같은 이유는 여성이 자신의 사업을 시작하는 데 덜 인센티브가없는 이유에 대한 추가 설명을 제공 할 수 있습니다.
2024 년 9 월, 이탈리아 전 총리이자 유럽 중앙 은행 총재 인 마리오 드라히 (Mario Draghi)는 유럽의 역학을 회복하고 경제 성장을 촉진하려는위원회의 목표에 깊이 뿌리 박힌 유럽의 경쟁력 계획을 발표했다. 여성의 기업가 정신은 유럽의 경쟁력 문제를 해결하는 데 크게 기여할 수 있습니다. 이는 일자리 창출, 혁신 및 비즈니스 지속 가능성을위한 활용률이 낮은 자원입니다. 유럽의 경제가 중소 기업에 크게 의존함에 따라 여성 주도 기업은 유럽이 더 많은 일자리와 수익을 창출함으로써 SME 재단을 강화하는 데 필요한 것입니다. 예를 들어, 2025 년 우크라이나에서는 모든 세 번째 회사가 여성에 의해 운영됩니다. 우크라이나 여성은 전국에 거의 449 만 명의 사업을 운영하고 있습니다. 이것은 유럽의 경우에도 쉽게 발생할 수 있습니다.
기업가 정신의 지속적인 성별 격차는 무언가가 긍정적으로 변할 수 있다는 사실을 지적합니다. 여성은 존재하고 적극적으로 기업가입니다. 그들은 감정 지능에 대한 강한 감각을 가지고 있으며 남성보다 문제 해결이 더 발생합니다. 가장 중요한 것은 여성들이 다양한 상황과 환경에 더 쉽게 적응하고 있으며, 완전히 능숙하지 않은 문제, 즉 남성과는 크게 다른 문제에 대해 스스로 교육 할 가능성이 높습니다. 이 모든 것이 세계 경제가 더 높은 수준의 불확실성과 빠른 변화를 경험할 때 오늘날의 상황에서 여성들이 더 탄력적 인 사업을 구축하는 데 도움이됩니다.
EU에서 사업을 시작하는 데는 비즈니스를 운영하는 데는 쉽지 않습니다. EU에서 사업을 시작하려면 회원국마다 크게 다를 수있는 규제 및 행정 프로세스를 탐색하고 때로는 세금, 노동법, 라이센스 요구 사항 및와 같은 문제에 대한 국가 규정을 다룰 때 초기 단계 기업가를 자체 벤처에 빠뜨리는 것을 막을 수 있습니다.
EU의 여성 기업가 정신은 강력하고 점점 더 영향력이 있습니다. 지원 여성 기업가는 경제적으로 의미가 있습니다. Wells Fargo에 따르면 미국 은행 인 여성 소유 기업은 매년 2.7 조 달러의 매출을 창출합니다. 이것은 유럽 회원국에서 쉽게 복제 될 수 있습니다. 여성 기업가는 혁신, 일자리 창출 및 경제 번영의 촉매제 역할을하지만 기업가 정신을 지원하기 위해 강력한 정책 프레임 워크가 필요합니다. 강력한 정책 프레임 워크는 여성들이 잠재력을 활용하고 항상 꿈꿔 왔던 사업을 시작할 수 있도록 힘을 실어주는 데 필수적입니다. 여기에는 EU 전역의 우선 순위 설정, 비즈니스 개발을 촉진하기위한 자원 할당, 여성 비즈니스 네트워크 지원 및 젊은 세대의 미래 여성 기업가들 사이에서 교육 캠페인을 주도하는 것이 포함됩니다. 마지막으로, 성공적인 여성 기업가의 긍정적 인 역할 모델의 영향은 더 많은 여성들이 꿈을 추구 할 수있는 길을 열어야합니다. EU는 여성 기업가가 테이블에 가져 오는 성장을 놓칠 여유가 없습니다. 이제는 여성 기업가를 지원할 시간입니다.
Julia Kril은 B & K 에이전시의 전무 이사입니다
