30초 안에
- 무슨 일이 일어났나요? 호르헤 아즈콘(Jorge Azcón)은 이번 목요일 SMI를 평균 급여에 근사하는 것은 ‘급여에 매우 중요한 문제’를 보여주며 최소 기준치뿐만 아니라 전체 인력에 대한 인상을 요구했다고 경고했습니다.
- 뒤에는 누구입니까? 아라곤 대통령과 아라곤 PP는 2027년 SMI를 14개 지불에 1,286유로로 설정한 노동부 초안과 비교하여 5.3% 더 많은 수치입니다.
- 어떤 영향을 미치나요? 이는 생산성과 투자 없이는 지속 가능한 급여 개선이 불가능하다는 대중적 주장을 강화하고 논쟁을 법령에서 전체 급여로 이동시킵니다.
호르헤 아즈콘 평균 급여에 대한 SMI의 근사치는 ‘급여와 관련된 매우 중요한 문제’를 드러낸다고 경고합니다. 아라곤 정부의 대통령은 법적 최소 금액의 인상에 대해 논의하지 않습니다. 이것이 국가의 전체 급여 정책이라고 주장합니다.
이번 목요일에 등장한 Aragonese PP의 회장이기도 한 그는 자신의 바람이 최소한의 법적 기준을 받는 사람뿐만 아니라 전체 직원의 급여 인상을 옹호하는 것이라고 강조했습니다. 그가 전달하는 논제는 간단합니다. 만약 최소값이 중간에 붙어 있다면 문제는 최소값에 있는 것이 아니라 중간에 있다는 것입니다.
작업 초안: 14개 지불에 1,286유로, 누구도 만족하지 못하는 5.3%
논쟁의 계기는 노동사회적경제부가 처리하는 2027년 SMI 증액과 관련된 칙령 초안이다. 5.3%. 이 비율은 최소 보수를 다음과 같이 설정합니다. 14회 결제로 월 1,286유로이는 연간 18,004유로에 해당합니다.
전문가위원회가 제시한 4.9%보다는 높고, CCOO와 UGT가 주장한 7%에는 미치지 못한다. 노동부는 현재 고용주와 합의하지 않았고 노동조합도 만족하지 않는 중간 지점을 선택했습니다. 테이블 위에 세 개의 숫자가 있고 명확한 과반수는 없습니다. 일반적인 사회적 대화의 대본입니다.
최소 기준에서 전체 급여까지: 경쟁력 주장
Azcón은 자신의 교육 목적이 경쟁력을 높이고 투자를 유치하여 모든 직원의 소득을 늘리는 것이라고 주장했습니다. 정치적 논쟁으로 해석하면 SMI의 증가는 필요하지만 성장, 기본급에 대한 부담 감소, 급여의 중간 부분에서 기업을 추방하지 않는 재정 체계가 동반되지 않으면 충분하지 않습니다.
그들의 주장에는 두 번째 수준이 있습니다. 즉, 일반화된 보상 개선을 달성하는 주요 방법으로 신뢰를 구축하는 것입니다. 그리고 그것이 바로 영토 상륙이 이루어지는 곳입니다. 아라곤에는 농업, 물류 및 금속에 중점을 둔 산업 기반 노동 시장이 있으며, 여기서 계약과 법적 최소 금액 간의 차이가 해마다 줄어들었습니다. SMI가 자격을 갖춘 운영자의 초임 급여에 접근하면 규모가 평평해지고 단체 교섭이 허술해집니다.
논쟁은 더 이상 최소 인상액이 얼마나 되는가가 아니라, 그 인상에서 제외되는 근로자의 수와 그들이 합의를 협상하는 마진입니다.
PP의 국가 지도부에서 그들은 몇 달 동안 이 틀에 임명되었습니다. 각 SMI 법령에 제시된 주장은 경영진의 급여 정책이 연간 서명으로 소진되며 생산성 증대, 기부금 완화 또는 투자 유치 조치를 수반하지 않는다는 것입니다. 알베르토 누녜스 페이주 통제 세션에서 이 아이디어를 주장했고 PP가 관리하는 커뮤니티는 비교 쇼케이스로 기능합니다. 마드리드와 안달루시아는 세금 감면과 행정 단순화를 경제적 정체성의 특징으로 삼았고 아라곤은 선언된 투자 유치 정책으로 그 축에 합류했습니다.
전술적 위험이 존재하며 제노아에서는 그것을 알고 있습니다. SMI 증가에 대한 반대는 소득이 적은 근로자에 대한 반대라고 읽을 수 있으며, 정부는 그 프레임워크를 매번 활용합니다. 따라서 아라곤 대통령은 임금 인상을 동결하거나 완화할 것을 요청하지 않았고, 급여 인상액이 전체 급여에 적용되도록 요청했습니다. 차이점은 의미론적인 것이 아니라 정치적 입장입니다.
민중의 힘의 축
당 내에서 정부 책임을 맡은 연맹에 부과되는 독서는 아즈콘이 전달한 것과 동일합니다. 예산을 관리하는 남작들(마드리드의 Ayuso, 안달루시아의 모레노, 발렌시아 공동체의 Mazón, 갈리시아의 Rueda)은 진단의 결론을 공유합니다. 법령에 의한 SMI와 생산성 없는 SMI는 결국 평균 인력의 급여 구조를 압축하고 합의 협상을 어렵게 만듭니다. 이는 최소값에 대한 위치가 아니라 나머지 척도에 대한 위치입니다.
이는 새로운 논쟁도 아니다. 2019년 SMI를 900유로로 인상하는 것은 고용주와의 합의 없이 승인되었으며, 이 선례는 매년 반복되는 패턴을 설정했습니다. 행정부는 혼자서 인상을 발표하고 고용주는 거리를 두며 노동조합은 더 많은 것을 요구하고 PP 커뮤니티는 대위법으로 남아 있습니다. 아라곤 정부는 이미 산업 프로젝트 유치를 위해 재정 레버리지와 행정 단순화를 활용했고, PP는 단체 교섭 옹호를 몽클로아의 경제 정책에 반대하는 담론의 축으로 전환했다는 점을 기억할 가치가 있습니다.
즉각적인 위험은 프레이밍입니다. PP가 각 인상에 대해 ‘아니요’라고 결정하면 스토리를 잃게 됩니다. 조건 없이 ‘예’에 만족한다면 그는 자신의 논제를 포기하는 것입니다. 균형에는 인상을 수용하고 이미 최저 수준 이상을 지불하는 회사가 부담하는 평균 급여, 생산성 및 부담으로 초점을 옮기는 것이 포함됩니다. Azcón은 이번 목요일에 그 균형을 연습했으며, 급여 정책에 대한 다음 계획에서 의회 그룹의 분위기는 그 결과에 따라 달라질 것이며, 장관 협의회를 통과하기 전에 CEOE, CCOO 및 UGT와 왕실 법령의 협상도 있을 것입니다.
🏛️ 제노아 노트
- 강력한 메시지: 급여 정책은 SMI로 끝나지 않습니다. 생산성과 투자 없이는 전체 인력에 대한 지속 가능한 증가가 없습니다.
- 주역: Jorge Azcón (Aragón 및 Aragonese PP의 회장).
- 다음 이정표: 2027년 SMI 칙령을 사회 대리인과 협상하고 BOE에 발표하기 전에 각료회의를 통과합니다.
