오늘날 건강 시스템의 주요 위험은 단순한 질병이 아니라 훈련 된 전문가의 부족이 커지기 위해 점점 커지고 있습니다. 도움이 필요하고 아무도 없다면 어떻게해야합니까? 2030 년까지 세계는 1,100 만 명 이상의 보건 종사자의 부족에 직면 할 것입니다. 이 글로벌 과제는 유럽의 건강 시스템에 압력을 가할 것입니다. 이미 노후화 된 인구와 파괴하고, 국경 간 치료 요구를 높이며, 기술 격차를 넓히는 데 압력이 가해집니다. (1)
Tedros Adhanom Ghebreyesus 박사는 최근 75 번째 세계 보건 총회 (WHA78)에서 언급 한 사람으로서,“데이터와 지속 가능한 자금 조달은 기술적 인 문제 일뿐 만 아니라 정치적 선택입니다. 그들은 누가 도달하는지, 얼마나 빨리, 어떤 양질의 치료를 받는지를 형성합니다.”(2)
이러한 정신으로, 보건 인력 문제는 더 큰 투자뿐만 아니라 체계적인 변화, 형평성, 협업 및 디지털 혁신을 통해 해결되어야합니다.
현재 부족과 예상 적자는 전 세계적으로 건강 시스템, 특히 기본적인 건강 기대치를 충족시키기 위해 노력하는 중간 수소 지역의 용량을 위협합니다. 이 도전의 긴급 성은 WHA78에서 강조되었으며, 전 세계 의사 결정자들은 증가하는 건강 인력 문제와 자원 감소를 해결하기 위해 투자와 혁신을 요구했습니다. (3)
인력 격차를 마감하기 위해서는 건강 인력 개발에 대한 새롭고 협력 적이며 디지털 우선 접근 방식을 수용해야합니다. 사우디 아라비아는 공유 목표와 상호 혜택에 근거한 파트너십을 통해 기여하기 위해 노력하고 있습니다.
현재 모델이 실패한 이유
세계 보건 인력 부족은 2020 년 1,540 만 명에서 2023 년 1,470 만 명으로 좁혀졌지만, 진보는 둔화되고 있으며, 진보는 둔화되고 있으며, 인력 격차의 예측은 상승했다. 점점 증가하는 요구에 부응하기에 충분합니다. (5)
유럽 포스트 코비드 시대는 이러한 약점을 노출시켜 임상 훈련 위치에서 병목 현상을 드러 냈으며 숙련 된 교육자가 부족했습니다. (6),,,(7) 한편, 많은 숙련 된 보건 노동자들은 더 나은 조건을 찾아 전세계 불평등을 악화시켜 부유 한 국가로 이주합니다. (8) 문제는 단순한 양뿐만 아니라 전문가를 윤리적으로 효과적으로 동원하고 지원하는 능력입니다.
오늘날이 문제는 단순히 공급 중 하나가 아닙니다. 확장 성, 상호 운용성 및 디지털 준비성 중 하나입니다. 인재는 존재하지만 시스템은 효율적이고 공정하게 움직이지 않습니다.
위기에서 기회까지
글로벌 보건 인력 위기는 혁신적이고 협력적인 솔루션을 요구합니다. 이를 인식, 비전 2030 건강 부문 혁신 프로그램의 일환으로 사우디 아라비아는 건강 시스템을 강화하기 위해 역량 구축 및 디지털화에 투자하고 있습니다. (9)
기술 파트너로서 SAUDI Commission for Health Specialities (SCFHS)는 처음부터 전 세계적으로 확장 가능하고 적응할 수 있도록 설계된 인력 개발을 지원하고 강화하기위한 몇 가지 도구와 프로그램을 개발하고 구현하고 있습니다.
우리는 인공 지능 (AI)을 사용하여 자격 증명을 간소화하고 인력 추세를 예측하며 정책을 알리기 – 관리 부담을 줄이고 투명성을 높이고 있습니다. (10)
23 개의 국제 파트너와 협력하여 개발 된 Global Workforce Exchange 프로그램을 통해 우리는 시스템 간의 회복력을 구축하고 상호 용량을 향상시키는 구조화 된 교환을 촉진합니다. 자격을 상호 인식하는 조종사는 국경 간 규제 병목 현상을 제거하고 건강 평등 목표와 일치하는 숙련 된 이동성을위한 윤리적 경로를 만들고 있습니다. (11)
우리는 지속 가능성을 인력하는 데 필수적인 전문 웰빙을 인식하여 건강 전문가 복지 이니셔티브 (DAEM)를 시작하여 건강 실무자의 정신 건강과 복지를 지원했습니다.
이러한 이니셔티브는 사우디 아라비아에 국한되지 않습니다. 우리는 53 개가 넘는 지역 및 국제 파트너와 협력하여 재능 추출이 아니라 공동 개발 및 공유 용량을 통해 모든 혜택을받을 수있는 확장 가능하고 상호 운용 가능한 시스템을 구축하고 있습니다. 우리는 유럽 기관 및 교육 기관과의 심층 협력, 특히 디지털 자격 증명, 윤리적 이동성 및 지식 교환에 대한 분명한 잠재력을보고 있습니다.
인력 개발에 대한 이러한 접근 방식은 상호 운용적이고 적응 형, 데이터 정보 인력 시스템에 대한 탄력적이고 유연한 투자에 대한 WHA78의 광범위한 요구와 일치합니다. (13)
어떤 나라도 인력 격차 만 닫을 수 없습니다. 진정한 다중 행사 보유자 협력과 보건 인력을 글로벌 공공재로 우선 순위를 정하기위한 공동의 약속이 필요합니다. 건강이 세계적인 권리라면, 그 뒤에있는 인력은 전 세계적으로 우선 순위가되어야합니다. 우리는 함께 전문가에게 힘을 실어주고 글로벌 건강 보안을 발전시키는 탄력성 시스템을 구축 할 수 있습니다. 우리는 EU 정책 입안자, 보건 기관 및 시민 사회 파트너를 초대하여 글로벌 및 유럽 건강 회복력을 강화하는 윤리적, 혁신 및 사람 우선 솔루션을 공동으로 만들었습니다.
Aws Alshamsan 교수, RPH, MBA, PhD, 사우디 보건 전문위원회 사무 총장.
