베를린 – 독일은 국가가 계획대로 완전히 탈탄산화되면 고군분투하는 경제의 모든 부문을 변화시켜야 할 것입니다. 전문가, 그러나 국가의 노동력은 그 일에 대한 것이 아니라고 경고했다.
독일의 차기 통치 연합 지도자들은 2045 년까지 기후 중립을 달성하고 유럽의 가장 큰 경제에서 2 년 연속 축적 된 생산량을 수축 한 후 경제 성장을 다시 시작하기 위해 노력했다.
그러나 국가의 재생 가능한 부문이 급성장하고 있으며 새로 승인 된 5 천억 유로의 인프라 펀드는 독일에 인프라를 적응시키기 위해 많은 신선한 돈을 제공 할 것이지만 중심 문제는 여전히 해결되지 않은 채 남아 있습니다. EU의 경제 강국은 실제로 녹색 전환과 관련된 물리적 작업을 수행하기 위해 기술 된 노동자가 부족하여 어려움을 겪고 있습니다.
독일 엔지니어 협회 (VDI)는 엔지니어링 및 IT 직업에 130,000 개의 공석을 지적했으며,이 나라의 인력 연령에 따라 2035 년까지 340,000 개의 대학 교육을받은 STEM 전문가가 노동 시장을 떠날 것이라고 경고했다.
독일의 상공 회의소 (DIHK)는 2024 년에 노동자에 대한 전반적인 수요가 하락했다고 언급했다.이 나라의 약한 경제는 3 년 연속 경기 침체에 남아있을 가능성이 높지만, 그럼에도 불구하고 숙련 된 노동자의 부족은 이용 가능한 노동력과 기본 기술 회사 사이의 “고전적인 불일치”로 인해 지속된다.
기업들은 혜택과 사회적 영향을 강조하고 신청 절차를 단순화함으로써 젊은 Z 노동자들에게 호소하려고했습니다.
“우리는 당신을 찾고 있습니다! 설문지를 통해 5 분 안에 온라인으로 신청하십시오.”Mannheim 기반 전기 공학 회사 인 Volz 웹 사이트에서 전형적인 예를 읽습니다. 이는 구직 응용 프로그램이 전통적으로 집중적 인 종이 기반 및 고도로 공식화 된 프로세스 인 국가에서 매우 효과적인 프로세스입니다.
‘브라운 작업’에서 ‘녹색 작업’까지
많은 회사들이 또한 다른 부문에 그물을 던져서 직무에 대한 훈련을 위해 양도 가능한 기술을 가진 근로자를 유치했습니다.
유럽
현재 독일의 일자리의 3%만이 ‘녹색’이며, 유럽 평균 바로 아래에있는 국가를 배치합니다. 그러나 연구에 따르면 많은 독일 노동자들이 쉽게 양도 할 수있는 ‘녹색 기술’을 보유하고 있지만,이 나라의 노동력은 경제 변화에 직면하여 다소 수동적 인 것으로 보인다.
예를 들어, RWI Essen 싱크 탱크의 조사에 따르면 응답자의 60%가 독일 경제의 녹색 변화가 급증해야한다고 생각하며, 4%만이 다가오는 24 개월 동안 리 스킬링 또는 직업 훈련을 받으려는 계획입니다.
최근에 일자리를 바꾸거나 직업 훈련을 완료 한 사람들 중에서 1.5%만이 그린 변형을 그 이유로 인용했습니다. 응답자 중 3 명 중 거의 2 명은 고용주 나 정부가 갈색 대 녹색 재조정에 대한 더 많은 정보와 기회를 제공 할 것으로 기대합니다.
에너지 전환의 병목 현상
그 동안 부족은 건물 및 건축과 같은 녹색 전환에서 이미 중요한 역할을하는 부문에 불균형 적으로 영향을 미칩니다.
독일 경제 연구소 (IW)의 직업 자격 및 숙련 된 노동자의 선임 연구원 인 리디아 말린 (Lydia Malin)은 건설 전기 기사를 “에너지 전환의 병목 현상”이라고 불렀다. 그들은 재생 가능 에너지 발전소를 전기 그리드에 통합하거나 점점 더 전기 화 된 ‘스마트 주택’의 전기 시스템을 계획하고 건설하고 유지하고 유지하기 때문에 “에너지 전환의 병목 현상”이라고 불렀다.
Malin은 Euractiv에 현재 건설 전기 기술자에 대한 10 개의 공석 중 8 개가 현재 채워질 수 없으며, 경제적 정체에도 불구하고 기술 격차는 2024 년에 18,343 건의 유능한 건축 전기 기사의 부족으로 더욱 확대되었다고 말했다. 이는 세력이 적절한 기술을 가지고 있지 않기 때문이다. IW는 190 개 이상의 직업 중 하나를 인용하고있다.
산업 협회 BSW Solar의 Carsten Körnig는“태양 광 및 에너지 저장 산업은 고 숙련 인력을위한 다른 산업과 경쟁하고있다.
‘태양 광 PV 기술자’는 독일의 직업 훈련 계획에 따라 공식적인 직업이 아니기 때문에 인재를 찾아서 유인하는 것은 항상 태양 광 산업에 도전했습니다. Körnig는 회사는 최근에 공석을 “여러 번”광고해야했다고 말했다.
독일의 인구가 나이가 들어감에 따라 “상황이 더 어려워 질 수있다 “고 그는 말했다.
인구 통계 학적 변화의 역할
독일의 인구는 EU에서 가장 오래된 인구 중 하나이며 평균 연령은 45.5 세입니다. 즉, 노동력의 상당 부분이 향후 수십 년 동안 옥상이나 규모의 풍차를 타고 태양 광 및 터빈 기술자로 일하는 데 필수적인 일자리를 올릴 수 없을 것입니다. 독일의 젊은이 수가 줄어들면서 견습에 가입하는 대신 대학 학위를 취득하기로 결심하고 있기 때문에 숙련 된 거래 및 육체 노동에있어 인구 통계 학적 문제는 훨씬 더 어렵다.
기술 격차에 대처하기 위해 IW의 연구원 Lydia Malin은 “기존의 모든 잠재력이 소진되어야한다”고 말합니다. 노인들에게 노동력을 유지하고, 노동 시간을 늘리고, 이전에 숙련 된 근로자를 훈련시키고, 사람들을 ‘병목 현수 직업’으로 전환하도록 사람들을 인센티브로 전환합니다.
Malin은“우리는 또한 독일에 있고 난민이나 국제 학생들과 같이 일할 의향이있는 사람들을 위해 자격을 갖춘 이민과 안전한 전망이 필요하다”고 말했다.
Industry Association BSW Solar는 해외에서 자격을 갖춘 전문가를 모집하는 데 동의하는 것이 숙련 된 인력과 함께 “중요한 솔루션 방법”이며 연수생을 유치하는 데 동의합니다.
Snappy Online 응용 프로그램이있는 전기 공학 회사 인 Volz도 이러한 추세보다 앞서 있습니다. 이 회사는 자격을 갖춘 건축 전기 기사에 대한 검색을 케냐로 확장했습니다.
(BTS)
