EU는 경쟁력을 넘어 일을 다시 생각해야 한다

EU는 경쟁력을 넘어 일을 다시 생각해야 한다

사회 문제와 관련하여 현재 EU는 주로 경쟁력과 경제 성장을 촉진하기 위해 사람들을 고용하는 데 중점을 두고 있지만 이것이 최종 목표인지 여부는 논쟁의 여지가 있다고 Maria Nyman은 썼습니다.

마리아 니만(Maria Nyman)은 카리타스 유로파 사무총장이다.

세계 괜찮은 일자리의 날을 맞아 우리는 기술 향상과 재교육을 넘어 생산성, 경쟁력, 성장 향상을 위한 노동의 진정한 의미와 목적에 대한 토론을 시작하고 싶습니다.

이러한 EU 목표는 최근 여러 차례 통합되었습니다. 지난 4월 유럽의 사회권 기둥에 관한 고위급 회의가 끝난 후 채택된 라 훌페 선언(La Hulpe Declaration)은 고용되지 않은 사람들을 “미개발된 노동 시장 잠재력”으로 언급합니다.

경쟁력에 대한 Draghi의 탐나는 보고서는 “오늘날의 경쟁력은 (…) 노동력에 구현된 지식과 기술에 관한 것”이라고 명시하고 있습니다. 얼마 지나지 않아 유럽연합 집행위원장 우르줄라 폰 데어 라이엔(Ursula von der Leyen)은 사람, 기술, 대비 부문 위원 후보인 록사나 민자투(Roxana Mînzatu)에게 “유럽의 인적 자본을 강화하기 위한 전반적인 작업을 안내하고(…) 우리의 생산성과 경쟁력을 뒷받침해 주세요.”

Draghi 보고서와 von der Leyen이 Mînzatu에게 보낸 사절 편지는 모든 경제의 “성배”인 생산성, 경쟁력 및 경제 성장 촉진에 중점을 두고 있습니다. 그러나 이것이 일과 그 목적에 대한 우리의 유일한 이해라면, 우리는 완전히 잘못된 길을 택한 것입니다.

한 가지는 분명해야 합니다. 일의 주된 목적은 성장의 논리에 봉사하는 것이 아닙니다. 그렇다고 해서 모든 성장이 나쁘다거나 그것이 사람들의 행복에 아무런 기여도 하지 못했다고 말하는 것은 아닙니다.

그러나 웰빙의 목적은 사람들의 만족과 환경의 유익을 위해 봉사하는 것입니다.

일이 사회와 환경의 안녕에 봉사하는 것을 목표로 한다면, 이 목표를 향한 우리의 모든 활동은 일로 간주되어야 합니다.

이런 의미에서 일은 유급, 무급, 계약적, 비계약적 노동을 포함하여 사람들을 지원하고 환경을 보호하는 모든 형태의 노동을 요약합니다.

이는 공동선에 대한 관심의 표현으로 간주되어야 합니다. 자녀나 아프거나 연로한 친척을 돌보는 것은 일의 한 형태입니다.

지역 사회, 자선 단체 또는 정치적 목적을 위한 자원 봉사는 일의 한 형태입니다. 자원봉사자는 중요한 사회적 역할을 하며 고용, 즉 상품이나 서비스를 제공하기 위한 유급 노동이 우리 일상 업무의 한 측면일 뿐이라는 것을 보여줍니다.

한편, 고용이 의미 있고 따라서 사회와 환경의 복지에 봉사한다는 주요 목적을 달성하기 위해서는 이전보다 더 나은 세상을 남기는 것이 목표가 되어야 합니다.

이는 직원과 이로 인해 영향을 받는 사람들 모두가 적절한 생활 수준을 누릴 수 있도록 해야 합니다. 자연과 환경을 보호해야 합니다.

불행하게도 현대 사회의 많은 직업은 배려의 표현이 아니라 소수의 부유한 주주들의 이익을 극대화하기 위해 생산 확대를 요구합니다.

이윤 극대화를 추구하는 기업은 임금, 근로 조건, 지속가능성 등을 놓고 최저한의 경쟁을 펼치며, 이는 직장 내 빈곤, 가족 붕괴, 탈진, 환경 파괴로 이어지는 것이 일반적인 관행입니다.

노동은 사람과 환경의 복지에 봉사하기 위해 인간의 존엄성이 진정으로 핵심이 되는 진정으로 인간 중심적이고 정의로운 경제에 초점을 맞춰야 합니다. EU 정책입안자들은 세 가지 일을 통해 사고방식을 바꿔야 합니다.

첫째, 일의 목적은 경제 성장의 논리가 아닌 무엇보다도 공익에 봉사하는 것임을 인식하고, 일이 고용과 동일한 것이 아니라는 점을 이해하십시오.

노동은 사람과 공동의 집을 돌보는 것을 목표로 하는 모든 형태의 노동을 포함합니다. 취업은 우리 일상 업무의 한 측면일 뿐입니다.

둘째, 전통적인 노동 시장에서 다루어지든 그렇지 않든 모든 형태의 노동은 가치가 있어야 합니다. 이는 간병인, 부모 및 비공식 간병인, 청소년 근로자, 환경 운동가 등을 포함한 “필수 근로자”의 작업을 인식하고 평가하는 것을 의미합니다.

이러한 형태의 노동은 이윤 극대화에 초점을 맞춘 전통적인 노동 시장에서 흔히 발견되는 많은 일자리보다 더 많은 가치를 갖습니다.

마지막으로, 좋은 근무 조건, 적절한 임금, 사회적 보호에 대한 접근 및 공동선을 목표로 하는 민주적 절차에 기초한 고용을 촉진합니다. 취업은 모든 사람의 권리입니다.

이는 예를 들어 EU 고용 보장 프레임워크 등을 통해 모든 것이 가능해야 함을 의미합니다. 동시에 근로자는 유연한 근무 방식과 ‘단절할 권리’를 통해 지원을 받아야 합니다.

사람과 지구를 중심에 둠으로써 우리는 진정한 인간 개발과 지속 가능성을 희생하면서 생산성, 경쟁력, 경제 성장을 촉진하기 위해 “일”을 사용하는 것을 중단할 수 있습니다.