에스토니아는 여성 코치와 선수 수를 늘리는 전략을 통해 축구계의 성평등을 개선하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.
2023년에 이 나라는 성 평등 지수에서 100점 만점에 60.2점을 얻어 유럽 연합에서 22위를 기록했습니다. 결과는 해당 블록의 평균보다 훨씬 낮으며 전반적인 진행 상황은 부진한 것으로 간주됩니다.
점수를 높이기 위해 에스토니아 축구 협회(EJL)는 축구를 도구로 사용하여 성 불평등을 줄이는 것을 목표로 하는 EU의 TARGET 축구 프로젝트의 코디네이터 중 하나입니다.
발전하는 모범 사례
이 프로젝트에 따라 EJL은 교육받은 여성 코치의 수를 늘리고 캠프를 통해 여자 축구를 홍보하는 등 몇 가지 입증된 관행을 채택하고 있습니다.
새로운 접근 방식에는 코치가 되고자 하는 여성을 위해 고안된 과정으로 구성된 여성 코치 개발이 포함됩니다. 새로운 여성 코치를 모집 및 교육하고 축구에서 여성의 대표성을 높이는 데 중점을 둡니다.
37명의 여성이 작년 프로그램을 졸업했으며 그 중 일부는 이미 더 높은 수준의 코칭 과정으로 진학하여 자격을 갖춘 여성 코치 풀을 늘리고 더 많은 여성이 축구 경력을 추구하도록 장려했습니다.
EJL 대표는 Euractiv에 “이러한 발전은 보다 포괄적이고 대표적인 축구 환경의 개발을 지원하고 어린 소녀들의 여정을 이해하는 역할 모델과 멘토를 제공합니다”라고 말했습니다.
축구 협회와 10개 에스토니아 클럽은 Euronics와 협력하여 축구 캠프를 조직하여 7~12세 소녀들에게 스포츠를 소개하고 건강한 운동 습관을 기르고 있습니다.
소녀들은 4일간의 캠프 동안 매일 스포츠 활동에 참여하고 하루는 소풍이나 여행을 갑니다. 여자 대표팀 선수들을 만날 기회도 있다.
이 협력은 어린 소녀들이 재미 있고 지지적이며 자신감을 키우는 환경에서 스포츠에 참여하도록 장려하는 데 중요한 역할을 하는 것으로 간주됩니다. 이 캠프는 여학생들이 또래들과 지속적인 관계를 형성할 수 있는 환영의 공간이 되었습니다.
8월에 EJL은 에스토니아 및 해외 전문가들을 모아 스포츠와 관련된 가장 시급한 문제를 논의하는 국내 최초의 여자 축구 컨퍼런스를 개최했습니다.
명백한 불균형
FIFA 회원 협회 조사 보고서 2023에 따르면 에스토니아에는 총 95명의 여성 코치가 있으며, 이는 국내 등록 코치 총 783명 중 12%에 해당합니다.
전체 371명 중 자격증을 소지한 심판은 60명(16%)에 불과하며, 등록된 20세 이상 여성 선수는 516명, 20세 미만 등록 여성 선수는 1061명이다.
“우리는 더 많은 소녀들을 축구에 참여시켜 여성 참가자 수를 늘리는 것을 목표로 합니다. 이는 우리가 선수들(남자 대 여자)의 균형 잡힌 비율을 달성하고 보다 포용적인 축구 커뮤니티를 만드는 데 도움이 될 것입니다.”라고 EJL 대표는 Euractiv에 말했습니다.
그들의 노력은 눈에 띄지 않습니다. 11월에 공개된 “Everyone Plays”(Kõik mängivad) 비디오는 에스토니아 축구팬들로부터 긍정적인 반응을 얻었으며 이는 변화에 대한 사회의 호의를 나타냈습니다.
국가대표 선수, 심판, 코치부터 풋살 선수, 그리고 경기의 순수한 즐거움을 위해 경기하는 사람들에 이르기까지 축구와 관련된 다양한 개인을 조명합니다.
EJL 대표는 프로젝트에서 배운 교훈을 이렇게 회상했습니다. “우리는 성 편견을 보다 의식적으로 해결하고 표적으로 삼아 축구와 사회의 평등을 촉진하는 데 더욱 집중하고 효과적으로 우리의 계획을 세우는 방법을 배웠습니다.”
목표에 대한 향후 목표
에스토니아는 성평등을 위한 강력한 입법 체계와 제도적 메커니즘을 갖추고 있지만, 이행, 자원 할당, 데이터 보급의 격차로 인해 진전이 방해를 받고 있습니다.
2016년부터 복지개발계획에 양성평등이 포함되었습니다.
2023~2030년에 대한 업데이트된 계획은 경제적 평등, 의사결정에 여성의 참여, 사회적 태도 변화, 제도적 역량 구축을 강조합니다.
법안 초안은 또한 성평등법과 평등대우법을 통합하여 장애인 등 다른 집단에 대한 보호를 확대하고 성평등 및 평등대우 위원의 권한을 확대하는 것을 목표로 합니다.
여성과 소녀에 대한 폭력을 근절하고, 직장에서 여성의 권리를 증진하며, 여성의 재정적 포용을 증진하고, 차별적 규범과 고정관념을 해결하는 것이 에스토니아 성평등의 최우선 과제로 간주됩니다.
그러나 성평등 문제를 제대로 다루기 위해서는 공론화와 명확한 지침이 필요하고, 자체 검열을 줄이고 관련 문제에 대한 이해를 높일 필요가 있다.
에스토니아 연구 위원회의 심층 연구에서는 성 평등 원칙을 기관 활동에 통합하는 문제에 대한 인식을 높이기 위해 더 많은 노력을 기울일 것을 권장합니다.
이는 기관이 성평등 정책과 관행을 채택하도록 장려하는 국가 인센티브 패키지를 고려하면서 성평등 조치에 대한 편견에 맞서기 위한 훈련을 통해 편견을 줄이는 것을 요구합니다.
(편집자: Brian Maguire | Euractiv의 옹호 연구소)
